亚美体育app官网入口

最近，广州佛山的王先生就遇到了这么一件糟心事：他在招聘平台询问某公司是否为双休，得知“单休”后礼貌拒绝，没想到HR直接开怼：“你几斤几两，有工作就不错了！

”“双休是上等人的专利，你这水平也配？

”更离谱的是，对方还搬出“国家规定不是给你这种人的”这种荒唐言论，直接把求职者划为“下等人”。

事件曝光后，涉事公司被扒出连夜撤下招聘信息。

品牌总监王某明虽发文道歉，却辩称是求职者先贬低公司，自己“情绪失控”才口不择言。

可网友并不买账：“一句‘没兴趣’就破防骂人，哪来的优越感？

”这事儿一出，网友们都炸了锅。

要我说，这HR哪来的底气搞“职场PUA”？

三点不能忍！

第一，双休是打工人最基本的权益，不是资本家的施舍！

国家白纸黑字写的双休制度，到某些人嘴里就成了“阶级特权”。

合着按这逻辑，月薪三千的打工人活该007？

醒醒吧！

2025年了，小红书、大厂都纷纷取消“大小周”，打工人的“时间主权”早该被尊重。

那些把单休当恩赐的公司，怕是还活在上个世纪！

第二，职场不是封建社会，哪来的三六九等？

一句“下等人”，暴露了某些企业骨子里的傲慢。

招聘本是双向选择，而求职者问个单双休竟戳中某些人的肺管子，只能说明这家公司既不懂法，更不懂尊重人。

真当自己是“人上人”？

别忘了，如今你能高高在上骂求职者，但明天也可能因为35岁而被优化成所谓的 “下等人”。

第三，道歉不是公关套路、尊重才是企业文化！

涉事HR的道歉信通篇都在甩锅于对方 “情绪失控”，甚至暗示对方先挑衅。

然而聊天记录却清晰表明：求职者仅仅说了一句 “单休没兴趣”。

如果连一句正常诉求都算作攻击，这样的公司谁敢去？

说到底， 招聘不是施舍， 员工也不是奴隶。

如果企业连表面上的尊重都做不到，还谈什么招贤纳士？

这一事件看似只是HR个人失态，却实则触动了广大打工人的集体焦虑：为什么总有人把遵守法律视为无理要求？

为什么总有人用阶级来绑架打工群体？

好在时代正在变迁， 越来越多年轻人才开始对職場霸權说“不”。

双休日不应成为福报，而尊重更不能视作恩赐。

如果你也受够职业PUA，请点赞转发，让更多的人看到：打工人在站直姿势时，没有任何一个标签可以贴到我们身上！

评论区聊聊：你遇到过哪些奇葩HR？